单位过年公休没有工资吗

你好公司过年集体公休是带薪的吗?

很多人对公司过年集体公休是否带薪存在疑惑。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。所以，单位降薪是可以要求用人单位付清工资的。

今年春节.假期内值班怎样发工资?

在春节的假期规定中，只有1月28日至1月30日3天为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。根据《劳动法》第四十四条规定，可以作为参考。可以和用人单位商讨合理的工资支付方案，例如按照加班工资发放，或者给予调休等形式。

过年节假日工资没有算公休这种合理吗?-找法网

有网友表示，单位在过年节假日让员工停工在家休息，但工资没有计算公休。根据劳动法，用人单位应按照法律规定的标准支付工资，如果单位规定节假日不算工资，并且与员工已经签订了劳动合同，那么这种做法是不合理的。

离职员工法定节假日出勤吗?-找法网

离职员工是否需要出勤法定节假日呢？一般来说，用人单位规定的公休节假日以外，如果离职员工遇到特殊情况需要离开工作岗位，可以请事假。根据劳动法规定的带薪假期，法定节假日应该计算在内。

公司过年放假，说不算工资，违法吗- 法律快车法律咨询

有人向法律快车法律咨询反映，公司过年放假期间说不算工资。对于此问题，具体要看劳动合同中是否明确约定了过年放假期间的工资支付方式。如果劳动合同中明确约定了过年放假期间工资不算，则可能不违法。但是如果没有明确约定，则根据劳动法规定，用人单位应按照法定标准支付工资，否则可能构成违法。

国家一年公休有几天/一年可以算几天公休工资

有人想了解一年国家公休假有多少天，以及一年可以算多少天的公休工资。根据《劳动法》的规定，对于国家公休假没有具体规定可以请多少天的假。但是，《中华人民共和国劳动法》明确规定了产假、年假和病假的天数。所以，具体的公休假期根据用人单位的制度来安排。

...有公休没有法定节假日，过年三天才有双倍工资不知道这违法吗?

有人提到，在没有法定节假日的情况下，只有过年三天才有双倍工资，是否违法。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位要求员工在休息日加班，那么加班费应按照200%支付或者给予调休。所以，如果用人单位只在过年三天给予双倍工资，而其他休息日没有给予相应的待遇，可能存在违法的嫌疑。

老板让休息一天，会计人员是带薪吗?过年放假是带薪休假吗_快账

有人咨询会计人员在放假期间是否带薪休假。对于这个问题，具体要看公司制度的规定。一般情况下，单位的公休假期都是带薪休假，所有的职工都能享受到带薪假期，包括会计人员。所以，在过年放假期间，会计人员也应该享受到带薪休假。

公休期间工资如何算_找法网

有人反映自己所在公司没有享受到国庆节和中秋节的假期，也没有得到三倍工资。而且公司每个月和周末都有一次休息，但老板说下个月的四天将用于国庆节假期，下个月将没有一次休息。对于这种情况，具体要看劳动合同和公司制度的约定。根据劳动法规定，用人单位应按照法定标准支付工资，具体情况可以咨询相关的法律机构。

我想问一下公司放假是没有底薪给的吗-找法网

有人对公司放假期间是否没有底薪有疑问。根据劳动法的规定，公司在放假期间，作为员工是有工资的。具体的工资支付方式可以根据劳动合同和公司制度来确定。但是一般而言，在放假期间，员工应该享受到相应的底薪。