过年下属工资怎么样算
个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?
对于个体小店，过年放假是否给员工全额工资取决于具体情况。有的私企或个体放假时可能不会真正按照工资计算，而是寻找其他工资算法来处理。或者他们干脆告诉员工春节期间不算工资。然而，是否给员工全额工资还是要根据实际盈利情况来决定。
比如，如果老板在过去的一年里赚得盆满钵满，那么给员工多发奖金就是一种补贴形式，相当于给员工全额工资的一种方式。
大家觉得春节期间上班公司要给多少补助才算合理?
在我的观点里，春节期间上班公司应该给员工合理的补助，至少达到加班工资三倍。毕竟春节是我国团圆的大节日，也是一项重要的传统节日，老一辈人最看重的就是团聚。为了让员工为公司加班而放弃回家团聚，公司肯定需要给予经济上的补偿。
根据一些相关数据，目前大多数公司在春节期间给予员工2到3倍的加班工资。考虑到春节期间员工加班的普遍情况，我认为三倍的加班工资是相对合理的，可以激励员工更好地完成工作任务。
过年期间，临时工上班是否有三倍工资?
根据劳动法规定，以下情况之一的临时工应当按照高于正常工作时间工资的比例支付工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的；
- 安排劳动者休息日、法定节假日工作的；
- 安排劳动者执行夜班工作的。
因此，如果在过年期间雇佣临时工，并符合上述情形之一，用人单位应当按照比正常工资高出150%以上的工资标准支付工资报酬。
月薪12000,2021年2月6日放假,春节放21天假,工资应该怎么算?
根据劳动合同约定，春节期间的工资应按照约定的办法进行计算。根据相关法律规定，春节期间加班工资应按照不低于劳动者工资的200%至300%计算。
在农历除夕、正月初一、初二等法定假期中加班的情况下，工资应按照不低于加班之前的正常工资的2倍至3倍进行计算。
年底工资怎么发?
年底工资发放的具体方式和金额是由一把手和班子成员研究决定的。然而，工资发放不应该是他们说发多少就发多少的随意决定。
应该根据年初制定的企业经济发展目标和工作制度来决定，考虑到企业的经营状况和员工的工作表现，科学合理地制定年底工资方案。
请问，元旦和春节分别几天带薪休假- 法律快车法律咨询
根据劳动法规定，元旦有一天带薪假期。然而，并非所有公司都会支付元旦节的工资，因为公司与员工在劳动合同中可能有相关约定，双方在签订劳动合同时可以就带薪假期进行协商。
因此，元旦节是否有带薪假还是要根据劳动合同的约定来确定。
过年提前1个月放假，有工资吗?
根据劳动法规定，春节放假期间员工的工资应当照发。春节假期包括两部分或三部分：
- 国家法定的节假日，即农历正月初一至初三；
- 调休，即将工作日调整为休息日；
- (部分公司可能还会有)连续放假，即除了法定的节假日和调休日外，公司可能额外放假一段时间。
所以，根据以上规定，员工在春节期间提前一个月放假，应当照常支付工资。
企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?
如果企业在春节期间不放假，同时也没有给员工3倍工资，员工可以采取以下措施：
- 听从公司的安排继续上班，但在下次发工资时，如果没有支付3倍工资，可以联系劳动部门进行投诉。
- 在此过程中，可以与其他员工联合起来，共同维护自己的权益。毕竟，在当下的环境中，团结起来争取自己的合法权益能够取得更好的效果。
要知道，如果员工因为公司的不合理安排而受到委屈，劳动部门是可以提供相应的帮助和保护的。
跟着亲戚打工，亲戚总是拖欠工资该怎么办?
跟着亲戚打工，如果发现亲戚总是拖欠工资，那么面临的情况可能会比较尴尬。因为亲戚关系，很可能在资金周转方面存在问题，从而导致拖欠工资的情况。
对于这种情况，如果没有其他资源和资金来源，只能凭借自身的脸皮厚来解决问题。因为跟着亲戚打工，可能会面临拿不到工资的风险。如果想要尽快解决问题，只能靠自己的倔强和耐心，争取自己应得的工资。
我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?
作为保安，春节期间是法定的假日。因此，公司安排员工休假期间，是不应该影响工资的。无论是全日制的还是小时制的保安，春节期间的休假是应该照发工资的，并不影响工资的支付。
即使是年假，根据劳动法的明文规定，也是有明确的扣发规定的。因此，对于企业在春节期间不给工资安排休假的情况，可以向劳动部门投诉，维护自己的权益。