公司过年没送礼违法吗
单位过年送礼是行贿罪吗，具体的法律规定是什么
单位过年送礼是否属于行贿罪,需要根据实际情况来进行判断,如果只是属于不带个人目的的缴款,并且玩来的金额不大的情况下,那么是不构成犯罪的,但是如。
根据法律规定，行贿罪是指为谋取不正当的利益，给予国家工作人员或者在国家工作人员协助下的其他工作人员以财物，以及为谋取不正当的利益，接受他人财物的行为。单位过年送礼若只是礼节性质的缴款，而非有意谋取特殊利益的行贿行为，一般不构成犯罪。当然，在实践中也需要考虑具体的情况，比如金额是否过大、是否存在其他潜在目的等。
因此，单位过年送礼并不一定涉及到行贿罪，但是还是需要谨慎对待，并遵守相关法律法规，以免触犯法律。
过年过节给领导送礼违规吗
关于过年过节给领导送礼违规吗的问题,根据相关政策法规分析如下:过年过节给领导送礼,如果是个人之间往来小金额的馈赠,不带个人目的的交往,不构成犯。
根据《中华人民共和国行政机关公务员处分法》第四条的规定，公务员在节日期间，可以适当收受亲友和社会上的人民群众以及其他单位的礼品、礼金和慰问品，但是礼品、礼金和慰问品的性质、价值以及收受的情况需要公开，并报告上级主管机关备案。
所以，过年过节给领导送礼一般不会违规，但需要注意礼品的性质和价值，并按照规定进行公开和备案。
过年过节给领导送礼违规吗-找法网
图文说法过年过节给领导送礼违规吗刑事案件阅读9999 次王伟刚律师云南天外天律师事务所咨询我律师解答:过年过节给领导送礼一般不属于违规行为。过年过节送礼一。
根据法律规定，送礼违法一般有两种情况：一是以行贿的目的送礼，即希望通过送礼以获取不正当利益；二是行为人在明知是违反国家规定的情况下，非法给予国家工作人员回扣、手续费等。
因此，过年过节给领导送礼如果是出于礼节习惯，并无不正当目的，一般不算违规行为。
我这春节没有给领导送礼，上班领导会对付我么?没过节时领导就对我不好?
那又咋样,要是有想法,就跳槽,但是人际关系还是得搞搞,不在礼,主要是对领导的态度 那又咋样,要是有想法,就跳槽,但是人际关系还是得搞搞,不在礼,主要是对领导的。
在职场中，礼节性的送礼虽然在一定程度上能改善人际关系，但并不能保证一定会得到领导的好处。领导对下属的态度应该是公正和客观的，不应该因为没有收到礼物而对下属不好。
职场中，更重要的是通过实际工作表现来赢得上级的认可和支持，只有持续的努力和出色的工作表现才是最重要的。如果上级因为没有收到礼物而对你不好，那么这样的上级也未必是一个好的领导。
年年送礼领导没有实质关照还去吗?
职场中给领导送礼,最担心的还是领导不收礼。不收,就意味着没有了和领导近乎的机会。 领导不收礼的原因主要是这四类: 1、礼太轻,不屑于收; 2、制度不容许,... 本。
在职场中，送礼是一种常见的社交方式，但并不是绝对必要的。如果年年送礼给领导，却没有得到实质性的关照和帮助，那么考虑是否还要继续送礼是很合理的。
在职场中，领导对下属的评价应该是基于工作能力和表现的，而不应该受到礼物的影响。如果一个领导只看重下属送来的礼物，而忽视了工作能力和素质，那么这样的领导并不值得我们去追随和奉承。
因此，送礼并不能保证得到领导的实质关照，我们应该更注重自己的工作能力和素质的提升，以实际行动赢得领导的认可。
下属过年送礼要不要收?
当然不应该收。这属于利用植物之变收受礼金。违反了公司的规章制度也有悖于你做人的原则。所谓拿人手短,吃人嘴短。当你收下了别人的礼物的时候,就丧失了一部分自由。此外，在职场中，下属给领导送礼是有可能被误解为谋取利益或加深关系的行为。为了避免不必要的麻烦，作为领导应该明确表示不接受下属的礼物。
作为上级领导，应该注重公平、公正和慎重，不应该接受下属的礼物。应该以公正的态度对待下属，给予相同的机会和待遇，不受个人关系和礼物的影响。
因此，作为领导，要坚持原则，不收下属的过年礼物，以维护职场的公正和正当。
你好，我在这个单位第一年工作，过年没给科室主任送礼，平时也不会来事儿，顶撞了主任，请问该如何补救呢?
感谢这一年里的关照呀!等等这类的话嘛!送礼的话最好是去他家里登门拜访一下,如果不认识的话,就先请吃饭,聊聊天在送礼这样好一点! 感谢这一年里的关照呀!等等。
在职场中，如果在过年时没有给主任送礼，以及在平时的表现中没有特别讨好主任，导致主任对自己产生不满和顶撞，可以通过以下几点来补救：
- 表达感激之情：可以选择适当的时机，向主任表达对他的感激之情，感谢他在过去一年中对自己的关照和指导。
- 改变态度：自己可以主动改变在工作中对主任的态度，尽量积极配合主任的工作安排，展现出自己的专业能力和敬业精神。
- 提升业务能力：通过学习和努力提升自己的业务能力，展现出对工作的热情和专业素养，争取主任对自己的重新认可。
- 加强沟通：在日常工作中，与主任保持良好的沟通和交流，及时反馈工作进展和