备案制和合同制的区别
备案制和合同制的主要区别在于：
1. 定义不同 ：
备案制 ：用人单位将用工信息备案后，由人社部门审核备案并颁发备案证明，用人单位需将备案信息及时报送当地人社部门。
合同制 ：用人单位与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利和义务，用人单位需按照合同约定向劳动者支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险。
2. 签订形式不同 ：
备案制 ：不需要用人单位与劳动者签订书面劳动合同，仅需备案。
合同制 ：需要用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
3. 劳动关系不同 ：
备案制 ：不涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位仅需备案。
合同制 ：建立在用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的基础上，双方存在明确的劳动关系。
4. 适用场景不同 ：
备案制 ：通常在一些事业单位或公共服务部门中采用，旨在在保持一定编制管理的基础上，增加用人的灵活性和自主性。
合同制 ：企业、事业单位通过签订合同招收短期性职工，通常用于临时或短期工作需求。
5. 法律依据 ：
根据《劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
备案制和合同制在用工形式、法律约束力、劳动关系稳定性等方面存在显著差异。备案制更侧重于备案和监管，而合同制则侧重于双方权利和义务的明确约定
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