用人单位在以下情况下不得解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签，是否需要支付经济补偿取决于具体情况： 1. 用人单位不续签 ： 如果用人...
备案制和合同制的主要区别在于： 1. 定义不同 ： 备案制 ：用人单位将用工信息备案后，由人社部门审核备案并颁发备案证明，用人单位需将备案信息及时报送当...
哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...
单休公司法定节假日放假政策及相关法律依据-ZOL问答 很多网友对于单休公司在法定节假日应该如何放假存在疑惑。根据国家规定，无论单位是单休还是双休，法定...
熬夜工资能算工伤吗 劳动者因熬夜导致衰老的,一般不算工伤。 职工有下列情形之一的,才应当认定为工伤:在单位工作时,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,...
