合同到期员工不续签的用人单位否需要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签，是否需要支付经济补偿取决于具体情况：

1. 用人单位不续签 ：

如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

如果用人单位不续签，或者降低劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订，则用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 劳动者不续签 ：

如果劳动者自愿不续签，且用人单位没有违反《劳动合同法》规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。

如果用人单位存在上述违法情形，即使劳动者提出不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 特殊情况 ：

如果劳动合同到期前，用人单位书面通知劳动者维持原有待遇条件续订，但劳动者未同意，则符合用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

请注意，以上信息基于最新的法律修订，具体情形可能还需结合实际案例和当地的具体规定。

其他小伙伴的相似问题：

合同到期不续签赔偿计算方法

劳动合同法规定详情

如何判断劳动合同是否违法